MANDATS
Interne à l'entreprise : Représentant du personnel Titulaire
Externe à l'entreprise : Juge Prud'hommal (en section encadrement au tribunal de Nice)
Externe à l'entreprise : Défenseur du salarié (Je peux plaider devant les tribunaux de Grasse, Cannes essentiellement)
HISTORIQUE
J'ai été embauché en 2005 avec comme intitulé contractuel : chargé d'étude commerciale
J'assumais alors 2 postes en 1 : celui du volet commercial et de la responsabilité informatique de l'entreprise.
En 2009 devant la surcharge de travail que je subissais depuis des années, j'ai demandé à la direction soit une augmentation de salaire, soit l'embauche d'un personne pour soulager ma charge de travail.
Bien entendu, ni l'une ni l'autre de mes demandes n'a été satisfaite.
Puis en ma qualité de représentant du personnel, j'ai informé la direction que les salaires minimas dans l'entreprise n'étaient pas respectés, mais également que la prime de vacance n'était pas versée.
Quelques semaines plus tard, j'étais au placard, et je me voyais convoqué à un entretien préalable au licenciement économique qui a été refusé par l'inspection du travail.
Pas moins de 8 demandes ont été faites, toutes refusées jusqu'au ministère du travail et de l'emploi entre 2009 et 2012. Concomitemment j'ai saisi la justice pour demande la régularisation de mon salaire ainsi que la restitution de mon travail.
En septembre 2012, après de fortes pressions de M. Auger auprès des salariés, je n'ai pas été re-élu à une voix près. Quelques jours après ma fin de période de protection j'étais licencié pour ... motif économique, alors que la justice condamnait la société à me réintégrer dans mes fonctions de responsable commercial et informatique.
J'ai contesté ce licenciement devant la justice qui 6 ans plus tard condamnait la société à me réintégrer dans l'entreprise en considérant que mon licenciement était nul.
C'est dans ce contexte que je fais à nouveau parti de l'effectif de l'entreprise, même si ma réintégration n'est clairement pas souhaité par M. Auger sous prétexte d'un manque de compétence.
J'ai été élu, et je vous en remercie, délégué du personnel aux dernières élections CSE.
Vous l'aurez compris, je n'attends plus rien de l'entreprise puisque tout est fait pour que j'en sois écarté.
Cependant, je n'ai rien à perdre à défendre l'intérêt des salariés, de VOUS déféndre.
C'est exactement ce que j'ai fait auprès de plus d'une dizaine de salariés qui ont tous obtenus réparations auprès de la justice.
Aujourd'hui je remercie les collègues qui m'ont apporté leur confiance et m'ont élu.
Je suis à la disposition de tous les salariés qui pourraient être amenés à rencontrer des difficultés en toute confidentialité. |
MANDATS
Interne à l'entreprise : Représentant du personnel Suppléant
Externe à l'entreprise : Conseiller du salarié
HISTORIQUE
J'ai été embauché en 2008 en qualité d'économiste de la construction.
C'était une embauche pour remplacer M. Jean-Paul Wagon qui lui même avait été licencié à l'époque.
Pour information, il s'était également présenté aux élections DP avant d'être licencié ...
Devant la charge de travail, j'ai saisi le conseil des prud'hommes car mon salaire minimum conventionnel n'était pas respecté ainsi que ma prime de vacance.
J'ai été élu délégué du personnel en 2012.
Mon salaire n'a jamais évolué au sein de la société (hormis l'augmentation obligatoire du point syntec).
Je n'ai bénéficié d'aucune évolution au sein de l'entreprise.
Je n'ai jamais joué ma carte personnelle, et j'ai toujours défendu les salariés "à mes risques et péril".
J'assume ce mandat pour ce qu'il est : défendre l'intérêt des salariés. Peu importe si cela déplaît à la direction.
J'ai suivi de nombreuses formation en droit syndical et également dans le cadre de mon mandat de conseiller du salarié
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